近年來，重慶新能源汽車產(chǎn)業(yè)迎來爆發(fā)式增長，2024 年全市新能源汽車產(chǎn)量突破 120 萬輛，產(chǎn)值超 3000 億元，成為全國重要的新能源汽車產(chǎn)業(yè)基地。隨著產(chǎn)業(yè)向高端化、智能化、**化升級，整車研發(fā)、新能源系統(tǒng)等核心領(lǐng)域的人才缺口持續(xù)擴大，專業(yè)獵頭公司成為車企突破人才瓶頸的關(guān)鍵伙伴，而玨佳獵頭公司憑借對產(chǎn)業(yè)的深度洞察和精準匹配能力，已成為重慶新能源汽車企業(yè)的優(yōu)選合作方。
重慶新能源汽車產(chǎn)業(yè)的升級，正從 “規(guī)模擴張” 轉(zhuǎn)向 “技術(shù)攻堅”，兩類人才需求*為迫切：一是整車研發(fā)人才，包括整車集成、智能駕駛系統(tǒng)開發(fā)、車身結(jié)構(gòu)設(shè)計等崗位，要求候選人具備 3 年以上新能源車企同崗位經(jīng)驗，且熟悉重慶本地產(chǎn)業(yè)鏈配套資源；二是新能源系統(tǒng)人才，涵蓋動力電池管理（BMS）、電驅(qū)電控、熱管理系統(tǒng)等方向，需掌握核心技術(shù)且能適配車企量產(chǎn)需求。然而，這類高端人才市場供給稀缺，傳統(tǒng)招聘方式難以快速匹配，亟需玨佳獵頭這類深耕行業(yè)的獵頭公司介入。
作為專注新能源汽車領(lǐng)域的獵頭公司，玨佳獵頭公司憑借三大優(yōu)勢，成為重慶車企的 “人才伙伴”：首先，深耕行業(yè)的人才庫。玨佳獵頭耗時 5 年搭建新能源汽車人才數(shù)據(jù)庫，覆蓋整車研發(fā)、新能源系統(tǒng)等細分領(lǐng)域，儲備超 2 萬名中高端人才，且實時更新人才動態(tài)，能快速定位符合車企需求的候選人；其次，精準的需求拆解能力。玨佳獵頭團隊成員均有 3 年以上新能源汽車行業(yè)經(jīng)驗，能深入理解車企技術(shù)需求、項目進度及企業(yè)文化，將模糊的 “人才要求” 轉(zhuǎn)化為可量化的篩選標準，避免無效推薦；*后，高效的匹配流程。針對重慶車企 “項目急、需求緊” 的特點，玨佳獵頭將常規(guī) 1-2 個月的招聘周期壓縮至 2-3 周，從需求溝通到候選人入職全程跟進，保障人才適配性。
案例一：某重慶本土新能源車企計劃推出高端純電車型，急需一名 “整車集成研發(fā)總監(jiān)”，要求熟悉全域自研車型開發(fā)流程且有爆款車型經(jīng)驗。玨佳獵頭公司接到需求后，通過行業(yè)人才地圖篩選，鎖定 3 名符合要求的候選人，其中 1 人曾主導(dǎo)過重慶本地車企的車型研發(fā)，對本地供應(yīng)鏈熟悉。*終，該候選人在 2 周內(nèi)入職，助力車企縮短了車型研發(fā)周期。案例二：某新能源車企新能源系統(tǒng)部門存在 “BMS 工程師” 缺口，影響動力電池量產(chǎn)調(diào)試。玨佳獵頭深入拆解崗位技術(shù)要求，從長三角地區(qū)挖獵到一名有 5 年 BMS 開發(fā)經(jīng)驗的候選人，并協(xié)助候選人解決跨區(qū)域工作銜接問題，1 個月內(nèi)完成匹配，保障了車企生產(chǎn)線如期推進。
重慶新能源汽車產(chǎn)業(yè)升級的浪潮中，人才是核心競爭力。玨佳獵頭公司將持續(xù)深耕行業(yè)，以更精準的匹配、更高效的服務(wù)，為重慶車企輸送更多整車研發(fā)、新能源系統(tǒng)人才，也期待與更多重慶新能源汽車企業(yè)合作，共促產(chǎn)業(yè)發(fā)展。如果您的企業(yè)有高端人才需求，歡迎聯(lián)系玨佳獵頭，讓專業(yè)獵頭公司為您的發(fā)展注入 “人才動力”。
