在重慶兩江新區(qū)的新能源汽車產(chǎn)業(yè)園內(nèi),多家車企的招聘負(fù)責(zé)人正面臨共同的難題:“電池管理系統(tǒng)(BMS)工程師崗位掛了3個(gè)月,收到的簡歷不足10份,符合要求的更是寥寥無幾。”隨著新能源汽車產(chǎn)業(yè)在重慶的迅猛發(fā)展,電池管理人才成為車企競爭的核心資源,越來越多企業(yè)將目光投向?qū)I(yè)獵頭公司,獵頭招聘預(yù)算隨之大幅擴(kuò)容。
作為西部汽車產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn),重慶近年來新能源汽車產(chǎn)量年均增長率超30%,長安、賽力斯等本土車企不斷加碼產(chǎn)能,外地車企也紛紛在此設(shè)立研發(fā)中心。而電池管理系統(tǒng)作為新能源汽車的“心臟管家”,直接決定車輛續(xù)航、安全與壽命,其相關(guān)人才的缺口也隨之凸顯。
“電池管理人才需要同時(shí)掌握電化學(xué)、軟件編程、熱管理等多領(lǐng)域知識(shí),還要有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),這樣的復(fù)合型人才本就稀缺。”重慶某新能源車企人力資源總監(jiān)透露,目前重慶地區(qū)具備3年以上BMS開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的工程師,薪資較去年上漲25%仍一才難求。數(shù)據(jù)顯示,2025年重慶新能源汽車產(chǎn)業(yè)僅電池管理相關(guān)崗位缺口就達(dá)8000人,人才緊缺程度可見一斑。
面對(duì)人才困境,車企紛紛調(diào)整招聘策略,擴(kuò)大獵頭招聘預(yù)算成為普遍選擇。“我們今年將獵頭合作預(yù)算提高了40%,重點(diǎn)委托獵頭公司尋找電池管理領(lǐng)域的核心人才。”上述人力資源總監(jiān)表示,相較于傳統(tǒng)招聘渠道,專業(yè)獵頭公司能更快觸達(dá)隱藏在行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)人才。
玨佳獵頭公司近期就接到了這樣的緊急需求:重慶某新晉新能源車企計(jì)劃年內(nèi)推出3款新車型,急需5名**BMS系統(tǒng)架構(gòu)師,要求具備整車廠項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)。接到需求后,玨佳獵頭公司憑借深耕汽車行業(yè)的人才庫資源,通過定向?qū)ぴL、背景調(diào)查等專業(yè)獵頭服務(wù),僅用15天就為企業(yè)推薦了8名符合要求的候選人,*終成功促成3人入職。
“獵頭公司的價(jià)值不僅在于‘找人’,更在于精準(zhǔn)匹配?!鲍k佳獵頭公司汽車事業(yè)部負(fù)責(zé)人介紹,他們會(huì)針對(duì)電池管理崗位的技術(shù)特性,對(duì)候選人的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)短板進(jìn)行細(xì)致評(píng)估,同時(shí)向企業(yè)傳遞人才市場薪資行情與職業(yè)訴求,幫助雙方實(shí)現(xiàn)高效對(duì)接。這種專業(yè)服務(wù)模式,正是車企愿意加大獵頭合作投入的核心原因。
隨著車企需求的升級(jí),獵頭公司的服務(wù)也在不斷優(yōu)化。玨佳獵頭公司針對(duì)重慶新能源汽車產(chǎn)業(yè)特點(diǎn),專門組建了汽車電池人才專項(xiàng)團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)成員均具備5年以上汽車行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn),能精準(zhǔn)理解BMS算法開發(fā)、電池?zé)峁芾淼燃?xì)分崗位的需求。
此外,獵頭公司還為企業(yè)提供人才規(guī)劃咨詢服務(wù)。例如,針對(duì)某車企電池管理人才梯隊(duì)斷層的問題,玨佳獵頭公司不僅為其招聘**工程師,還結(jié)合行業(yè)趨勢制定了“核心人才+儲(chǔ)備人才”的招聘方案,幫助企業(yè)構(gòu)建可持續(xù)的人才體系。這種多元化的獵頭公司服務(wù),進(jìn)一步提升了獵頭在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的價(jià)值。
業(yè)內(nèi)人士指出,重慶新能源汽車產(chǎn)業(yè)的人才缺口短期內(nèi)仍將存在,獵頭公司作為連接企業(yè)與人才的重要橋梁,將迎來更大的發(fā)展空間。對(duì)于車企而言,選擇專業(yè)的獵頭公司合作,合理規(guī)劃獵頭招聘預(yù)算,才能在激烈的人才競爭中占據(jù)主動(dòng)。玨佳獵頭公司也將持續(xù)深耕汽車領(lǐng)域,以專業(yè)獵頭服務(wù)助力重慶新能源汽車產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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