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在新能源汽車(chē)產(chǎn)業(yè)“競(jìng)速賽”中，電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)作為核心零部件，直接決定車(chē)輛性能與續(xù)航能力。近期數(shù)據(jù)顯示，重慶地區(qū)新能源汽車(chē)電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)相關(guān)崗位需求同比暴漲36%，然而多家車(chē)企卻陷入“高薪招人難”的困境，專(zhuān)業(yè)獵頭公司的價(jià)值愈發(fā)凸顯。

需求井噴背后：產(chǎn)業(yè)升級(jí)與本地布局的雙重驅(qū)動(dòng)

重慶作為西部汽車(chē)產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)，近年來(lái)加速新能源轉(zhuǎn)型。長(zhǎng)安汽車(chē)、賽力斯等本土車(chē)企加大電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)自主研發(fā)投入，同時(shí)寧德時(shí)代、比亞迪等企業(yè)在渝布局生產(chǎn)基地，共同催生崗位需求爆發(fā)。某新能源車(chē)企人力資源總監(jiān)透露：“我們電驅(qū)動(dòng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)計(jì)劃擴(kuò)充50人，核心崗位掛了3個(gè)月，簡(jiǎn)歷量少且匹配度不足?！?/p>

需求上漲集中在三大領(lǐng)域：一是具備電機(jī)、電控一體化設(shè)計(jì)能力的工程師，二是掌握SiC（碳化硅）器件應(yīng)用的技術(shù)人才，三是熟悉電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)測(cè)試與驗(yàn)證的專(zhuān)業(yè)人員。這類(lèi)人才不僅要求扎實(shí)的技術(shù)功底，還需具備新能源汽車(chē)行業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，市場(chǎng)供給相對(duì)稀缺。

招聘困境凸顯：車(chē)企自主招聘的“三重障礙”

面對(duì)旺盛需求，車(chē)企自主招聘卻屢屢碰壁。首先是人才信息不對(duì)稱(chēng)，高端技術(shù)人才多隱性求職，主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷者少；其次是識(shí)別能力不足，電驅(qū)動(dòng)技術(shù)專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，HR難以精準(zhǔn)判斷候選人技術(shù)水平；*后是競(jìng)爭(zhēng)激烈，長(zhǎng)三角、珠三角車(chē)企同樣在搶人，重慶車(chē)企需付出更高成本，卻未必能吸引人才。

“我們?cè)o電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)研發(fā)負(fù)責(zé)人崗位開(kāi)出80萬(wàn)年薪，比行業(yè)平均水平高20%，但面試了10多個(gè)人都沒(méi)合適的?！蹦承聞?shì)力車(chē)企招聘負(fù)責(zé)人無(wú)奈表示。此時(shí)，專(zhuān)注新能源領(lǐng)域的獵頭公司服務(wù)成為破局關(guān)鍵。

獵頭破局：精準(zhǔn)匹配與專(zhuān)業(yè)服務(wù)的核心價(jià)值

玨佳獵頭公司深耕汽車(chē)產(chǎn)業(yè)獵頭服務(wù)多年，近期已為重慶3家車(chē)企成功匹配12名電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)核心人才。該公司新能源事業(yè)部經(jīng)理介紹：“我們有專(zhuān)屬的汽車(chē)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，包含2萬(wàn)余名電驅(qū)動(dòng)領(lǐng)域技術(shù)人才，通過(guò)定向?qū)ぴL、隱性人才激活等方式，能快速鎖定目標(biāo)候選人。”

獵頭公司的核心優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在三方面：一是精準(zhǔn)定位，依托行業(yè)洞察與人才地圖，聚焦符合企業(yè)需求的候選人，避免“大海撈針”；二是專(zhuān)業(yè)甄別，獵頭顧問(wèn)具備汽車(chē)技術(shù)背景，能通過(guò)技術(shù)面試初篩，大幅提升招聘效率；三是高效對(duì)接，憑借豐富的談判經(jīng)驗(yàn)，協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人的薪資預(yù)期、發(fā)展規(guī)劃，提高入職成功率。

某本土車(chē)企通過(guò)玨佳獵頭公司招聘電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)電控工程師，從需求對(duì)接至候選人入職僅用28天，較自主招聘周期縮短60%。該車(chē)企HR負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)：“獵頭不僅幫我們找到人，還提供了行業(yè)人才薪資報(bào)告，為我們制定招聘策略提供了重要參考?！?/p>

結(jié)語(yǔ)：獵頭助力車(chē)企搶占人才高地

新能源汽車(chē)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才競(jìng)爭(zhēng)，電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)人才的儲(chǔ)備直接影響車(chē)企研發(fā)進(jìn)度與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。重慶車(chē)企要突破招聘困境，借助專(zhuān)業(yè)獵頭公司的力量，既能精準(zhǔn)獲取高端人才，又能降低招聘成本、提高效率。

對(duì)于正在攻堅(jiān)電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)的重慶車(chē)企而言，選擇像玨佳獵頭公司這樣具備產(chǎn)業(yè)深耕能力的獵頭合作伙伴，無(wú)疑是快速補(bǔ)齊人才短板、在新能源賽道上保持**的明智之舉。未來(lái)，隨著產(chǎn)業(yè)持續(xù)升級(jí)，獵頭服務(wù)將在汽車(chē)人才配置中發(fā)揮更重要的作用。