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隨著智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展的“黃金期”，重慶作為全國(guó)重要的汽車產(chǎn)業(yè)基地，正加速布局智能座艙、自動(dòng)駕駛、車路協(xié)同等核心領(lǐng)域。然而，產(chǎn)業(yè)升級(jí)的背后，專業(yè)技術(shù)人才供給不足的問題日益凸顯，其中智能網(wǎng)聯(lián)汽車標(biāo)定工程師的缺口呈現(xiàn)持續(xù)擴(kuò)大態(tài)勢(shì)，成為制約本地企業(yè)產(chǎn)能釋放和技術(shù)突破的關(guān)鍵瓶頸。不少車企通過獵頭公司尋求人才解決方案，玨佳獵頭公司等專業(yè)機(jī)構(gòu)也因此成為產(chǎn)業(yè)人才供給的重要支撐。

產(chǎn)業(yè)爆發(fā)式增長(zhǎng)，標(biāo)定工程師成“剛需”

近年來，重慶先后出臺(tái)《重慶市智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》等多項(xiàng)政策，推動(dòng)長(zhǎng)安、賽力斯、小康等本土車企加速向智能化轉(zhuǎn)型，同時(shí)吸引了百度Apollo、小馬智行等頭部科技企業(yè)落地布局。數(shù)據(jù)顯示，2024年重慶智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)量突破80萬輛，同比增長(zhǎng)超35%，滲透率達(dá)到42%，遠(yuǎn)超全國(guó)平均水平。

智能網(wǎng)聯(lián)汽車的核心在于“智能”與“網(wǎng)聯(lián)”，而標(biāo)定工程師正是實(shí)現(xiàn)這兩大功能的核心角色。他們負(fù)責(zé)自動(dòng)駕駛系統(tǒng)、車載傳感器、智能座艙等核心部件的參數(shù)標(biāo)定、性能優(yōu)化和故障排查，直接決定車輛智能化體驗(yàn)的穩(wěn)定性和安全性。某本土車企人力資源負(fù)責(zé)人表示：“目前公司自動(dòng)駕駛項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)急需標(biāo)定工程師，僅2025年上半年的招聘缺口就達(dá)30人，崗位空置已經(jīng)影響到新車型的上市進(jìn)度?！?/p>

缺口擴(kuò)大背后：三大核心原因凸顯

標(biāo)定工程師缺口擴(kuò)大并非個(gè)例，而是產(chǎn)業(yè)發(fā)展到特定階段的必然結(jié)果，結(jié)合重慶本地產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，主要有三大原因：

一是技術(shù)迭代快，人才培養(yǎng)滯后。智能網(wǎng)聯(lián)汽車技術(shù)融合了汽車工程、人工智能、大數(shù)據(jù)、通信技術(shù)等多個(gè)領(lǐng)域，對(duì)標(biāo)定工程師的綜合素養(yǎng)要求*高。而傳統(tǒng)高校相關(guān)專業(yè)設(shè)置偏向理論教學(xué)，與企業(yè)實(shí)際需求脫節(jié)，應(yīng)屆生往往需要1-2年的培養(yǎng)才能獨(dú)立上崗，難以滿足產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的需求。

二是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才流動(dòng)性強(qiáng)。隨著全國(guó)多地加大對(duì)智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)的扶持力度，上海、深圳、合肥等城市的車企和科技企業(yè)紛紛開出高薪搶人。重慶部分企業(yè)雖提高了薪資待遇，但在高端人才吸引力上仍有差距，不少**標(biāo)定工程師被外地企業(yè)挖走，進(jìn)一步加劇了本地缺口。

三是崗位專業(yè)性強(qiáng)，儲(chǔ)備基數(shù)不足。標(biāo)定工程師需要熟悉不同品牌的傳感器、芯片和算法，具備豐富的實(shí)車測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，屬于“高精尖”技術(shù)崗位。目前重慶本地具備3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的標(biāo)定工程師不足500人，而據(jù)行業(yè)測(cè)算，僅本土車企和相關(guān)配套企業(yè)的年需求就達(dá)800-1000人，供需矛盾十分突出。

獵頭公司服務(wù)成企業(yè)破局關(guān)鍵

面對(duì)嚴(yán)峻的人才缺口，單純依靠企業(yè)自主招聘往往效率低下。此時(shí)，專業(yè)獵頭公司的價(jià)值愈發(fā)凸顯。獵頭公司憑借豐富的人才儲(chǔ)備、精準(zhǔn)的尋訪能力和專業(yè)的對(duì)接服務(wù)，能夠快速為企業(yè)匹配到符合需求的標(biāo)定工程師，有效縮短招聘周期，降低招聘成本。

作為深耕重慶本土汽車產(chǎn)業(yè)的專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，玨佳獵頭公司早已洞察到標(biāo)定工程師等核心技術(shù)崗位的人才缺口。公司組建了專門的汽車智能化人才尋訪團(tuán)隊(duì)，深入了解本地車企的招聘需求和崗位痛點(diǎn)，通過多渠道挖掘全國(guó)范圍內(nèi)的優(yōu)質(zhì)人才資源。截至2025年第三季度，玨佳獵頭公司已為長(zhǎng)安、賽力斯等多家企業(yè)成功輸送了20余名**標(biāo)定工程師，助力企業(yè)解決了項(xiàng)目推進(jìn)中的人才困境。

多方聯(lián)動(dòng)，共解人才難題

要從根本上解決標(biāo)定工程師缺口問題，需要政府、企業(yè)、高校和獵頭公司等多方協(xié)同發(fā)力。政府可加大對(duì)高校相關(guān)專業(yè)的扶持力度，推動(dòng)校企合作建立實(shí)訓(xùn)基地，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的無縫對(duì)接；企業(yè)可完善人才培養(yǎng)體系和激勵(lì)機(jī)制，提高核心人才的歸屬感和忠誠(chéng)度；獵頭公司則可發(fā)揮橋梁紐帶作用，進(jìn)一步提升人才匹配的精準(zhǔn)度和效率。

隨著重慶智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)的持續(xù)升溫，標(biāo)定工程師等核心技術(shù)崗位的人才需求仍將保持增長(zhǎng)。未來，玨佳獵頭公司等專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)將繼續(xù)深耕細(xì)分領(lǐng)域，不斷優(yōu)化獵頭服務(wù)流程，為重慶智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。相信在多方的共同努力下，重慶智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)的人才困境將逐步緩解，產(chǎn)業(yè)發(fā)展將迎來更加廣闊的空間。