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隨著智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)在重慶的加速落地，智駕技術(shù)從L2級(jí)向更高階演進(jìn)，與之配套的核心崗位——智駕標(biāo)定師，正面臨前所未有的人才缺口。據(jù)玨佳獵頭公司近期調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，重慶區(qū)域智駕相關(guān)企業(yè)的標(biāo)定師崗位缺口已達(dá)3000+，且呈逐月擴(kuò)大趨勢(shì)。這一缺口不僅制約了本地智駕企業(yè)的產(chǎn)能爬坡，也成為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸，而專業(yè)獵頭公司服務(wù)的介入，正為緩解這一困境提供重要支撐。

智駕產(chǎn)業(yè)爆發(fā)，標(biāo)定師成“剛需核心崗”

作為西部汽車產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)，重慶近年來(lái)聚焦智能網(wǎng)聯(lián)汽車賽道，聚集了長(zhǎng)安、賽力斯、理想等多家整車企業(yè)，以及德賽西威、華為智選等核心零部件與技術(shù)服務(wù)商，形成了完整的智駕產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈。隨著L2+級(jí)智駕系統(tǒng)的滲透率大幅提升，智駕標(biāo)定工作的重要性愈發(fā)凸顯。

智駕標(biāo)定師主要負(fù)責(zé)車輛毫米波雷達(dá)、激光雷達(dá)、攝像頭等傳感器的安裝調(diào)試、數(shù)據(jù)采集、參數(shù)標(biāo)定及算法優(yōu)化，是確保智駕系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行的“幕后功臣”。不同于普通技工，該崗位需兼具汽車電子、計(jì)算機(jī)算法、傳感器技術(shù)等多領(lǐng)域知識(shí)，且需具備豐富的實(shí)車調(diào)試經(jīng)驗(yàn)，屬于典型的“復(fù)合型技能人才”。

某重慶本土智駕科技公司HR負(fù)責(zé)人坦言：“我們今年計(jì)劃擴(kuò)充50人規(guī)模的標(biāo)定團(tuán)隊(duì)，用于新款車型的智駕系統(tǒng)量產(chǎn)適配，但目前3個(gè)月僅招聘到8人。符合要求的**標(biāo)定師更是‘一才難求’，我們已委托多家獵頭公司協(xié)助尋訪，其中玨佳獵頭公司憑借對(duì)本地行業(yè)的深度了解，為我們推送的候選人匹配度相對(duì)更高。”

缺口擴(kuò)大三大成因，人才供給難以匹配需求

一、產(chǎn)業(yè)增速遠(yuǎn)超人才培養(yǎng)速度

重慶智駕產(chǎn)業(yè)近3年增速保持在40%以上，整車企業(yè)的智駕車型產(chǎn)能逐年翻倍，但高校相關(guān)專業(yè)設(shè)置滯后，目前僅有重慶理工大學(xué)、重慶交通大學(xué)等少數(shù)院校開設(shè)智能網(wǎng)聯(lián)相關(guān)課程，且以理論教學(xué)為主，缺乏實(shí)車標(biāo)定實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)，畢業(yè)生難以直接上崗。

二、技能門檻高，**人才稀缺

一名合格的智駕標(biāo)定師需經(jīng)過(guò)1-2年的實(shí)操積累，而**標(biāo)定師需具備3年以上多車型標(biāo)定經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決復(fù)雜場(chǎng)景下的傳感器適配問(wèn)題。目前重慶區(qū)域具備該資質(zhì)的人才不足500人，多數(shù)集中在頭部車企，跨企業(yè)流動(dòng)率*低。

三、區(qū)域人才吸引力有待提升

相較于北京、上海、深圳等一線城市，重慶智駕領(lǐng)域的人才薪酬水平存在15%-20%的差距，難以吸引外地**標(biāo)定人才流入。而本地人才培養(yǎng)周期較長(zhǎng)，短期內(nèi)難以填補(bǔ)缺口。

獵頭公司服務(wù)成破局關(guān)鍵，精準(zhǔn)匹配稀缺人才

面對(duì)智駕標(biāo)定師的稀缺現(xiàn)狀，單純依靠企業(yè)自主招聘難以高效解決問(wèn)題，專業(yè)獵頭公司服務(wù)的價(jià)值愈發(fā)凸顯。獵頭公司憑借龐大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)、精準(zhǔn)的人才尋訪能力及豐富的行業(yè)資源，能快速匹配企業(yè)需求，縮短招聘周期。

玨佳獵頭公司作為深耕重慶本土的專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，針對(duì)智駕標(biāo)定師等稀缺崗位，建立了專屬的人才尋訪體系。通過(guò)對(duì)接全國(guó)智駕領(lǐng)域的**人才，結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行精準(zhǔn)篩選，同時(shí)為企業(yè)提供人才背景調(diào)查、薪酬談判等全流程服務(wù)，幫助企業(yè)高效鎖定合適人才。

“之前我們自主招聘智駕標(biāo)定師，半年都沒(méi)找到合適的人選，委托玨佳獵頭公司后，僅1個(gè)月就完成了3名**標(biāo)定師的到崗。獵頭公司對(duì)行業(yè)的理解和人才資源的掌控力，確實(shí)幫我們解決了大問(wèn)題?！敝貞c某新能源車企招聘負(fù)責(zé)人表示。

行業(yè)展望：多方合力緩解人才缺口

為緩解智駕標(biāo)定師缺口，未來(lái)需政府、企業(yè)、高校及獵頭公司多方合力。政府可加大對(duì)智駕相關(guān)專業(yè)的扶持力度，推動(dòng)高校與企業(yè)共建實(shí)訓(xùn)基地，加速本地人才培養(yǎng)；企業(yè)可完善薪酬福利體系，提升人才吸引力；而獵頭公司則需持續(xù)優(yōu)化服務(wù)，精準(zhǔn)匹配人才與企業(yè)需求。

隨著重慶智駕產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展，智駕標(biāo)定師的人才需求仍將保持增長(zhǎng)。相信在多方努力下，人才缺口將逐步得到緩解，為重慶智駕產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。而玨佳獵頭公司也將持續(xù)深耕智駕領(lǐng)域，以專業(yè)的獵頭服務(wù)，助力企業(yè)解決稀缺人才招聘難題。