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近日，工業(yè)和信息化部公布首批L3級有條件自動駕駛車型準入許可，重慶造長安深藍SL03成功入選，可在重慶指定高速及快速路段開展擁堵場景自動駕駛試點。這一突破標志著重慶智駕產(chǎn)業(yè)正式邁入商業(yè)化應(yīng)用新階段，但光鮮成績背后，車載智能硬件人才的稀缺性正成為制約企業(yè)量產(chǎn)進程的核心瓶頸。在智駕技術(shù)從測試走向量產(chǎn)的“決勝時刻”，重慶車載智能硬件人才的爭奪已悄然升級，而專業(yè)獵頭公司的深度參與，正成為企業(yè)破局的關(guān)鍵助力。

智駕量產(chǎn)提速，車載智能硬件人才缺口凸顯

2025年被業(yè)內(nèi)稱為“全民智駕元年”，隨著L3級自動駕駛商業(yè)化落地提速，智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)對人才的需求已從泛化的軟件算法人才，聚焦到更細分的車載智能硬件領(lǐng)域。重慶作為全國重要的汽車產(chǎn)業(yè)基地，在智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢日漸凸顯，不僅推動車規(guī)芯片、SiC功率模塊等關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，更有長安等頭部車企加速構(gòu)建智駕技術(shù)體系。

但人才供給始終滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展節(jié)奏。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2025年我國新能源汽車人才缺口高達上百萬，其中智駕工程師供需比僅為0.38，而車載智能硬件作為智駕系統(tǒng)的“硬件底座”，其研發(fā)、測試、集成類人才缺口更為突出。長安汽車電氣調(diào)試工程師田鈄坦言，當前行業(yè)對人才的要求已從傳統(tǒng)機械精通轉(zhuǎn)向“智能化+新能源+網(wǎng)聯(lián)化”的跨學(xué)科復(fù)合能力，這類人才的招聘難度遠超預(yù)期。為填補缺口，長安汽車已計劃提升2026屆校招規(guī)模30%以上，重點拓展智能硬件相關(guān)專業(yè)高校，但校招人才的培養(yǎng)周期較長，難以滿足當下量產(chǎn)攻堅的緊急需求。

核心人才成量產(chǎn)關(guān)鍵，獵頭公司精準破局

車載智能硬件直接決定智駕系統(tǒng)的穩(wěn)定性與安全性，是企業(yè)量產(chǎn)競爭的“勝負手”。以長安深藍SL03為例，其能精準適配重慶復(fù)雜交通場景的自動駕駛功能，離不開車載傳感器、智能座艙硬件等核心部件的技術(shù)支撐，而這些部件的研發(fā)與優(yōu)化，均需要**車載智能硬件人才的深度參與。在量產(chǎn)攻堅階段，一個核心硬件崗位的空缺，可能導(dǎo)致整個項目進度滯后數(shù)月。

面對緊迫的量產(chǎn)需求，專業(yè)獵頭服務(wù)成為重慶智駕企業(yè)的重要選擇。不同于傳統(tǒng)招聘渠道，獵頭公司更擅長挖掘兼具技術(shù)深度與產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗的稀缺人才，尤其在車載智能硬件這種跨領(lǐng)域細分賽道，獵頭的行業(yè)洞察力與人才儲備優(yōu)勢更為明顯。據(jù)了解，玨佳獵頭公司已深耕重慶汽車智能化領(lǐng)域多年，構(gòu)建了專屬的車載智能硬件人才庫，能快速響應(yīng)企業(yè)的緊急招聘需求。

某重慶本土智駕初創(chuàng)企業(yè)負責人透露，此前公司為推進L3級相關(guān)硬件集成項目，急需3名**車載硬件測試工程師，通過常規(guī)招聘渠道耗時兩個月無果。*終借助玨佳獵頭公司的專項服務(wù)，獵頭顧問憑借對行業(yè)的深度理解，精準匹配到符合“車規(guī)級硬件測試+智駕場景經(jīng)驗”雙重要求的人才，僅用45天就完成了人才到崗，確保了項目量產(chǎn)節(jié)點的順利推進。這種“精準、高效”的獵頭服務(wù)，正成為智駕企業(yè)保障量產(chǎn)進度的重要支撐。

產(chǎn)業(yè)升級倒逼人才升級，多方協(xié)同構(gòu)建引才生態(tài)

隨著AI技術(shù)與汽車智能化的深度融合，VLA大模型上車、固態(tài)激光雷達規(guī)?；瘧?yīng)用等趨勢，對車載智能硬件人才提出了更高要求。重慶要鞏固在智駕產(chǎn)業(yè)的競爭優(yōu)勢，不僅需要企業(yè)加大引才力度，更需要構(gòu)建“政策引導(dǎo)+企業(yè)主導(dǎo)+獵頭賦能”的多元引才生態(tài)。

目前，重慶市已通過實施重大科技專項，聚焦車載高性能芯片等核心領(lǐng)域攻關(guān)，為人才搭建了優(yōu)質(zhì)的技術(shù)創(chuàng)新平臺。在此基礎(chǔ)上，越來越多的智駕企業(yè)開始與玨佳獵頭公司這類專業(yè)機構(gòu)建立長期合作，通過獵頭公司的全鏈條服務(wù)，實現(xiàn)從核心技術(shù)人才到中層管理人才的精準配置。同時，企業(yè)也在同步推進內(nèi)部培養(yǎng)體系建設(shè)，通過“**人才帶教+項目實戰(zhàn)錘煉”的模式，加速校招人才的成長，形成“外部引進+內(nèi)部培養(yǎng)”的良性循環(huán)。

業(yè)內(nèi)專家指出，智駕產(chǎn)業(yè)的量產(chǎn)競爭本質(zhì)是人才競爭，而車載智能硬件人才作為產(chǎn)業(yè)鏈的核心環(huán)節(jié)，其儲備厚度將直接決定企業(yè)的市場競爭力。對于重慶而言，依托傳統(tǒng)汽車產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，借助專業(yè)獵頭公司的人才挖掘能力，持續(xù)完善人才引育體系，才能讓車載智能硬件人才真正成為智駕產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“核心引擎”。