導(dǎo)航 
“薪資漲幅遠(yuǎn)超預(yù)期，但合適的人才依然難尋。” 一位扎根重慶多年的生物醫(yī)藥企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人感慨道。近期，重慶生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)持續(xù)釋放強(qiáng)勁動(dòng)能，產(chǎn)業(yè)規(guī)模與創(chuàng)新濃度同步提升，帶動(dòng)核心研發(fā)人才薪酬水漲船高。據(jù)業(yè)內(nèi)**的玨佳獵頭公司*新年度人才趨勢(shì)報(bào)告顯示，過去一年，重慶地區(qū)生物制劑研發(fā)領(lǐng)域的中高級(jí)專家崗位，平均薪資漲幅高達(dá)28%，領(lǐng)跑全市高科技人才市場(chǎng)，部分緊缺方向崗位的薪資溢價(jià)甚至超過35%。
這一顯著變化并非空穴來風(fēng)，其背后是重慶生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè) “從蓄力到爆發(fā)” 的結(jié)構(gòu)性升級(jí)。
重慶的生物醫(yī)藥野心，早已寫入城市發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)。作為國(guó)家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的重點(diǎn)布局區(qū)域，重慶將生物醫(yī)藥納入支柱產(chǎn)業(yè)進(jìn)行培育，出臺(tái)了一系列涵蓋土地、資金、稅收、審批的“政策包”。兩江新區(qū)、重慶國(guó)際生物城等核心載體形成了強(qiáng)大的集聚效應(yīng)，吸引了眾多國(guó)內(nèi)**的制藥企業(yè)、高端醫(yī)療器械公司和研發(fā)合同外包服務(wù)機(jī)構(gòu)（CRO/CDMO）落戶。
產(chǎn)能的擴(kuò)容直接拉動(dòng)了人才的“擴(kuò)容”。 過去，重慶的生物醫(yī)藥人才多集中于藥品流通和傳統(tǒng)中藥領(lǐng)域。如今，隨著以單克隆抗體、雙特異性抗體、抗體偶聯(lián)藥物（ADC）、細(xì)胞與基因治療（CGT）等為代表的生物制劑成為行業(yè)新風(fēng)口，對(duì)具備相關(guān)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的高端人才需求呈現(xiàn)井噴之勢(shì)。
“我們園區(qū)內(nèi)一家專注于腫瘤免疫療法的某公司，去年初計(jì)劃組建一個(gè)30人的核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)，到現(xiàn)在仍有近一半的關(guān)鍵崗位虛位以待。”重慶國(guó)際生物城的一位管理人士透露，“他們開出的價(jià)碼已經(jīng)比上海同崗位低不了多少，但候選人對(duì)職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和團(tuán)隊(duì)技術(shù)背景的要求非?？量獭！?/p>
28%的平均漲幅，是一個(gè)冷靜的市場(chǎng)信號(hào)。玨佳獵頭公司生命科學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人分析指出，這一數(shù)字背后是多重因素共振的結(jié)果：
需求剛性增長(zhǎng)：本土創(chuàng)新藥企進(jìn)入臨床試驗(yàn)和產(chǎn)業(yè)化關(guān)鍵期，急需具有全程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的高端人才。同時(shí)，越來越多的沿海企業(yè)在內(nèi)陸設(shè)立研發(fā)中心或生產(chǎn)基地，直接將一線城市的薪資標(biāo)準(zhǔn)與爭(zhēng)奪戰(zhàn)火引向內(nèi)陸。
供給嚴(yán)重不足：生物制劑研發(fā)是高度專業(yè)化的長(zhǎng)周期領(lǐng)域，一位成熟的領(lǐng)軍專家往往需要十年以上的前沿領(lǐng)域深耕。重慶本地高校雖在加強(qiáng)相關(guān)學(xué)科建設(shè)，但成熟人才的培養(yǎng)速度遠(yuǎn)跟不上產(chǎn)業(yè)爆炸式的需求。從一線城市“回流”或“引進(jìn)”成為主要渠道。
資本持續(xù)加熱：風(fēng)險(xiǎn)投資和產(chǎn)業(yè)資本對(duì)生物醫(yī)藥，尤其是創(chuàng)新生物制劑的青睞，使得創(chuàng)業(yè)公司有足夠“彈藥”以有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引**人才，從而抬高了整個(gè)行業(yè)的人才價(jià)格基準(zhǔn)線。
案例印證趨勢(shì)。 某女士是一位擁有海外及上海張江多年工作經(jīng)驗(yàn)的抗體藥物工藝開發(fā)專家。去年，她收到重慶一家新興生物技術(shù)公司的邀約，經(jīng)過多輪溝通，*終她接受的offer總包薪資較其上海上一份工作的漲幅超過了30%。吸引她的不僅是薪酬，還有公司給予的充分研發(fā)自主權(quán)、快速推進(jìn)的管線以及公司承諾的未來股權(quán)激勵(lì)?！爸貞c的產(chǎn)業(yè)氛圍和雄心讓我看到了類似早期張江的機(jī)遇，生活成本的優(yōu)勢(shì)也讓實(shí)際生活品質(zhì)更高。”她表示。
另一方面，企業(yè)也在調(diào)整策略。某大型制藥公司在渝研發(fā)中心負(fù)責(zé)人坦言：“我們不僅要跟重慶本地的同行競(jìng)爭(zhēng)，還要防備來自成都、武漢甚至長(zhǎng)三角的‘挖角’。除了提高固定薪資，我們更注重設(shè)計(jì)長(zhǎng)期激勵(lì)方案，提供清晰的職業(yè)發(fā)展通道，并打造更具吸引力的研發(fā)文化和實(shí)驗(yàn)平臺(tái)。”
薪資的大幅上浮，是重慶生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)價(jià)值躍遷*直觀的體現(xiàn)。它標(biāo)志著：
價(jià)值鏈攀升：產(chǎn)業(yè)重心正從低附加值的生產(chǎn)制造，向高附加值的原創(chuàng)研發(fā)、核心工藝開發(fā)等“微笑曲線”兩端遷移。為高端智力支付高薪，是產(chǎn)業(yè)升級(jí)的必然成本。
創(chuàng)新生態(tài)形成：高薪吸引**人才，**人才帶來核心技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)人脈，進(jìn)而催生更多創(chuàng)新成果和創(chuàng)業(yè)企業(yè)，形成“人才-創(chuàng)新-產(chǎn)業(yè)”的良性閉環(huán)。重慶正在努力補(bǔ)強(qiáng)從基礎(chǔ)研究到產(chǎn)業(yè)化的全鏈條。
區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力重塑：在成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)背景下，重慶通過打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平和職業(yè)平臺(tái)，正積*構(gòu)建區(qū)域性生物醫(yī)藥人才高地，與成都形成協(xié)同互補(bǔ)之勢(shì)，共同提升整個(gè)西部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)吸引力。
然而，高薪并非解決人才問題的**鑰匙。業(yè)內(nèi)人士也指出隱憂：
結(jié)構(gòu)性矛盾突出：中高端人才緊缺，但初級(jí)崗位競(jìng)爭(zhēng)同樣激烈，人才培養(yǎng)體系與產(chǎn)業(yè)需求的銜接有待加強(qiáng)。
綜合配套是關(guān)鍵：人才，尤其是領(lǐng)軍人才，看重的不僅僅是薪資。能否提供***的研發(fā)設(shè)備、高效的臨床資源對(duì)接、暢通的審評(píng)審批支持、以及優(yōu)質(zhì)的子女教育醫(yī)療條件，是重慶能否長(zhǎng)期留住人才的核心。
理性回歸可能：隨著產(chǎn)業(yè)逐步成熟和人才供給的增加，薪資增長(zhǎng)速度可能會(huì)逐步放緩，趨于理性。企業(yè)需要構(gòu)建超越單純薪酬的、可持續(xù)的人才吸引力體系。
展望未來，重慶生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的擴(kuò)容故事才剛剛進(jìn)入精彩章節(jié)。28%的薪資漲幅是一個(gè)強(qiáng)烈的信號(hào)，宣告著這片熱土對(duì)創(chuàng)新人才的渴望和對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的決心。它既是過去數(shù)年產(chǎn)業(yè)政策厚積薄發(fā)的成果，也是未來邁向更高能級(jí)城市的起點(diǎn)。對(duì)于懷揣夢(mèng)想的生物醫(yī)藥研發(fā)專家而言，重慶或許正從一個(gè)“備選項(xiàng)”，轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)充滿機(jī)遇的“優(yōu)選地”。而對(duì)于城市與產(chǎn)業(yè)來說，如何將“薪資優(yōu)勢(shì)”轉(zhuǎn)化為持久的“人才優(yōu)勢(shì)”和“創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)”，將是下一個(gè)需要深度解答的命題。
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