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作為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈核心城市、全國先進(jìn)制造業(yè)基地，成都立足“制造業(yè)立市、制造強(qiáng)市”戰(zhàn)略，以“智改數(shù)轉(zhuǎn)”為抓手，推動智能制造與電子信息、裝備制造、人工智能、新能源汽車等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)深度融合，構(gòu)建起“2個萬億級、10個千億級”產(chǎn)業(yè)集群格局。截至2025年底，成都規(guī)上工業(yè)增加值同比增長7.0%，工業(yè)投資同比增長19.7%，累計培育130家智能工廠、275個數(shù)字化車間，3979家規(guī)上工業(yè)企業(yè)全面完成“智改數(shù)轉(zhuǎn)”，覆蓋率77.47%穩(wěn)居西部第一，人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模飆升至1500億元、增速超39%。產(chǎn)業(yè)高端化、智能化、**化轉(zhuǎn)型的浪潮中，人才作為核心生產(chǎn)要素，其發(fā)展趨勢與產(chǎn)業(yè)升級同頻共振，呈現(xiàn)出鮮明的時代特征，深入剖析成都智能制造人才發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢，對培育新質(zhì)生產(chǎn)力、打造西部智能制造高地具有重要意義。

一、成都智能制造行業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀：優(yōu)勢凸顯，短板待破

（一）核心優(yōu)勢：多維賦能，人才發(fā)展根基扎實

一是科教資源富集，人才供給底氣充足。成都擁有眾多高校和科研院所，聚焦機(jī)械制造、電子信息、人工智能等領(lǐng)域，布局智能制造相關(guān)專業(yè)40余個，年招生規(guī)模超2.1萬人，形成了從本科到碩士、博士的完整人才培養(yǎng)體系。其中，本地某職業(yè)院校機(jī)械制造及自動化專業(yè)群作為省級“雙高計劃”建設(shè)專業(yè)群，創(chuàng)新“黨建+產(chǎn)教”模式，與企業(yè)共建16個跨企業(yè)培訓(xùn)中心和產(chǎn)業(yè)學(xué)院，學(xué)生從大一即接觸真實生產(chǎn)項目，近三年畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)定在97％以上，超76％畢業(yè)生扎根本地，成為基層技能人才供給的核心陣地。

二是產(chǎn)教融合深化，培育生態(tài)逐步完善。成都推動“校、城、企、會”多方聯(lián)動，牽頭組建“園區(qū)—高?！髽I(yè)”產(chǎn)教聯(lián)合體，支持院校與智能制造企業(yè)共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院、實訓(xùn)基地，其中某職業(yè)院校與企業(yè)共建的實訓(xùn)基地，聯(lián)合華西醫(yī)院開展手術(shù)機(jī)器人關(guān)鍵零部件加工攻關(guān)，實現(xiàn)教學(xué)與產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)對接。同時，建成成都工匠公共實訓(xùn)基地，以“工會搭臺、校企共建、學(xué)校運營”模式，累計開展技術(shù)技能培訓(xùn)上萬人次，承辦省市級高水平技能大賽十余項，助力技能人才能力提升。

三是產(chǎn)業(yè)生態(tài)完善，人才集聚效應(yīng)初顯。成都集聚人工智能企業(yè)超1200家，構(gòu)建起從材料設(shè)備到顯示面板再到終端應(yīng)用的完整新型顯示產(chǎn)業(yè)鏈，產(chǎn)業(yè)綜合實力位居全國第三，同時布局商業(yè)航天、先進(jìn)能源等新興領(lǐng)域，形成多元化產(chǎn)業(yè)集群，為人才提供廣闊發(fā)展空間。截至2025年底，全市智能制造領(lǐng)域從業(yè)人員達(dá)18萬余人，其中高技能人才4.5萬名，核心技術(shù)人才2.8萬名，通過各類人才對接平臺，吸引川內(nèi)乃至全國人才集聚，形成“產(chǎn)業(yè)聚才、人才興產(chǎn)”的良性循環(huán)。

（二）突出短板：供需失衡，發(fā)展瓶頸亟待突破

一是高端領(lǐng)軍人才稀缺，引領(lǐng)作用不足。盡管成都人才總量充足，但具備國際視野、能引領(lǐng)工業(yè)大模型、具身智能、半導(dǎo)體設(shè)備等前沿領(lǐng)域技術(shù)突破的**人才和創(chuàng)新團(tuán)隊仍嚴(yán)重短缺。這類人才高度集中于全球頭部企業(yè)和**科研機(jī)構(gòu)，流動性*低，某成都高端裝備制造企業(yè)為突破智能產(chǎn)線集成技術(shù)瓶頸，委托玨佳獵頭公司依托國際資源定向?qū)ぴL，歷時8個月才匹配到合適人選。數(shù)據(jù)顯示，成都智能制造領(lǐng)域高端領(lǐng)軍人才缺口達(dá)37%以上，難以滿足產(chǎn)業(yè)高端化、國際化發(fā)展需求。

二是人才結(jié)構(gòu)失衡，中端骨干斷層明顯。成都智能制造人才呈現(xiàn)“兩*化”格局，高端人才稀缺、基層人才供給相對充足，但中端骨干人才供給不足，成為人才發(fā)展的“中梗阻”。中端骨干人才需兼具技術(shù)研發(fā)、場景落地與團(tuán)隊管理能力，且熟悉“AI+制造”全鏈條流程，某成都智能裝備企業(yè)調(diào)研顯示，61%的中端技術(shù)人員無法獨立完成智能產(chǎn)線調(diào)試與技術(shù)方案落地，中小企業(yè)骨干人才儲備尤為薄弱，企業(yè)間人才爭奪日趨激烈。

三是產(chǎn)教融合仍有短板，人才適配度偏低。部分院校課程體系滯后于產(chǎn)業(yè)技術(shù)迭代，對工業(yè)數(shù)字孿生、AI芯片、精密加工等新興領(lǐng)域覆蓋不足，實訓(xùn)設(shè)備更新緩慢；部分企業(yè)參與人才培養(yǎng)的深度不夠，合作多停留在淺層次，在課程開發(fā)、師資共建等方面協(xié)同不足。據(jù)2025年重點產(chǎn)業(yè)人才調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，成都智能制造相關(guān)崗位招聘中，應(yīng)屆生適配率不足34%，大量畢業(yè)生需經(jīng)過3-6個月崗前培訓(xùn)才能上崗，出現(xiàn)“招工慌”與“求職難”并存的矛盾。

四是細(xì)分領(lǐng)域供需失衡，匹配度不高。人才供給與成都智能制造產(chǎn)業(yè)布局不相適配，人工智能領(lǐng)域大模型應(yīng)用、具身智能等新興崗位人才供給不足；新型顯示領(lǐng)域，核心技術(shù)研發(fā)、設(shè)備調(diào)試人才缺口突出；先進(jìn)裝備領(lǐng)域，精密零部件加工、智能運維人才儲備薄弱，難以滿足產(chǎn)業(yè)精細(xì)化、規(guī)?；l(fā)展需求。

二、成都智能制造行業(yè)人才未來核心發(fā)展趨勢

結(jié)合成都“全國先進(jìn)制造業(yè)基地”建設(shè)目標(biāo)，依托產(chǎn)業(yè)升級方向和人才發(fā)展基礎(chǔ)，未來成都智能制造人才將呈現(xiàn)四大明確趨勢，逐步破解當(dāng)前發(fā)展短板，實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)同頻同步升級，彰顯西部智能制造人才發(fā)展特色。

趨勢一：人才需求向“復(fù)合型、前沿化”深度升級。隨著工業(yè)大模型、具身智能、數(shù)字孿生等新興技術(shù)與智能制造的深度融合，以及成都人工智能、商業(yè)航天等新興產(chǎn)業(yè)的崛起，企業(yè)對人才的復(fù)合能力要求將持續(xù)提升，“工業(yè)+軟件+數(shù)據(jù)+場景”的復(fù)合型人才將成為行業(yè)主流需求。同時，聚焦具身人形機(jī)器人、高端醫(yī)療器械等前沿領(lǐng)域，具備核心技術(shù)突破能力的高端人才，以及掌握跨境智能制造技術(shù)的國際化人才，將成為企業(yè)爭搶的核心資源，人才需求的精準(zhǔn)度和專業(yè)化水平將進(jìn)一步提升。

趨勢二：培育模式向“協(xié)同化、精準(zhǔn)化”持續(xù)推進(jìn)。成都將進(jìn)一步深化“黨建+產(chǎn)教”融合模式，推動“校、城、企、會”多方聯(lián)動，擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)學(xué)院、實訓(xùn)基地覆蓋面，借鑒“多元協(xié)同育人·崗課賽證融通·實戰(zhàn)項目成才”的人才培養(yǎng)生態(tài)，將企業(yè)真實生產(chǎn)項目、技術(shù)難題融入教學(xué)全過程，推行現(xiàn)代學(xué)徒制，提升人才培育的針對性和實用性。同時，依托成都工匠公共實訓(xùn)基地等平臺，開發(fā)個性化培養(yǎng)方案，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人數(shù)字化轉(zhuǎn)型，完善從職前到職后的全周期培育體系。

趨勢三：人才流動向“區(qū)域化、協(xié)同化”加速演進(jìn)。依托成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)，成都將推動智能制造人才與重慶及川內(nèi)其他城市人才協(xié)同流動，建立人才共享機(jī)制，打造川渝智能制造人才共同體。同時，依托“一帶一路”倡議，推動智能制造人才“走出去”與“引進(jìn)來”相結(jié)合，一方面選派骨干人才赴國外授課、開展技術(shù)培訓(xùn)，另一方面吸引“一帶一路”共建國家人才來蓉發(fā)展，提升人才隊伍的國際化水平。

趨勢四：人才生態(tài)向“優(yōu)質(zhì)化、多元化”不斷完善。成都將持續(xù)優(yōu)化人才政策體系，加大高端人才引育力度，完善技能人才薪酬激勵機(jī)制，推動職業(yè)技能等級與薪酬強(qiáng)掛鉤，提升人才待遇。同時，優(yōu)化住房、教育、醫(yī)療等配套服務(wù)，擴(kuò)大人才公寓供給，落實人才補(bǔ)貼政策，破解人才后顧之憂；深化“以賽選才、以賽促訓(xùn)”模式，擴(kuò)大智能制造技能大賽覆蓋面，營造尊重技能、崇尚創(chuàng)新的社會氛圍，提升人才歸屬感和留存率。

三、結(jié)語

人才是成都智能制造高質(zhì)量發(fā)展的核心支撐，更是培育新質(zhì)生產(chǎn)力、打造西部智能制造高地、建設(shè)全國先進(jìn)制造業(yè)基地的關(guān)鍵舉措。當(dāng)前，成都智能制造人才發(fā)展既擁有科教資源富集、產(chǎn)教融合深化、產(chǎn)業(yè)生態(tài)完善的獨特優(yōu)勢，也面臨著高端人才短缺、結(jié)構(gòu)失衡、適配不足等突出短板。*有立足自身產(chǎn)業(yè)特色，聚焦“智改數(shù)轉(zhuǎn)”和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，強(qiáng)化政府引領(lǐng)、企業(yè)主體、院校支撐、社會協(xié)同，構(gòu)建“引育用留”全鏈條人才生態(tài)，精準(zhǔn)引才、深度育才、科學(xué)用才、暖心留才，才能破解人才發(fā)展瓶頸。未來，隨著人才發(fā)展趨勢的逐步落地，成都必將打造一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的智能制造人才隊伍，為電子信息、裝備制造等萬億級產(chǎn)業(yè)集群升級注入強(qiáng)勁動能，在成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)和西部制造業(yè)崛起中彰顯成都擔(dān)當(dāng)。