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作為全國重要的汽車產(chǎn)業(yè)基地，重慶 2024 年汽車產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值持續(xù)攀升，多家車企加速推進產(chǎn)能擴張與智能化改造。在此背景下，本地某知名汽車集團卻因核心生產(chǎn)管理人才空缺，陷入產(chǎn)能升級停滯的困境 —— 生產(chǎn)總監(jiān)崗位空缺 3 個月，生產(chǎn)線效率提升計劃無法落地，配套的生產(chǎn)計劃、設備管理、質(zhì)量管控 3 名核心下屬崗也遲遲找不到合適人選。在多次自主招聘無果后，該集團*終選擇與深耕重慶本土的玨佳獵頭公司合作，借助專業(yè)獵頭的資源與能力突破招聘困境。

精準診斷需求：破解 “招人選人” 的核心矛盾

不同于普通招聘，獵頭公司的價值首先體現(xiàn)在對企業(yè)需求的深度拆解。接到合作需求后，玨佳獵頭公司并未直接啟動尋訪，而是組建了由汽車行業(yè)**顧問牽頭的專項小組，用一周時間完成了多維度需求診斷：

1. 與集團董事長、生產(chǎn)副總深入溝通，明確 “產(chǎn)能升級” 的核心目標 —— 不僅要實現(xiàn)現(xiàn)有生產(chǎn)線效率提升 15%，還要為明年新投產(chǎn)的智能產(chǎn)線儲備管理能力；

2. 走訪生產(chǎn)車間，與一線班組長、技術骨干交流，摸清現(xiàn)有團隊的能力短板，比如在精益生產(chǎn)、設備預防性維護方面的經(jīng)驗缺口；

3. 結合重慶汽車產(chǎn)業(yè)特點，劃定候選人畫像：需具備 10 年以上整車廠生產(chǎn)管理經(jīng)驗，熟悉沖壓、焊接、總裝全流程，且有智能化產(chǎn)線導入經(jīng)驗者優(yōu)先，同時要適配集團 “務實、高效” 的企業(yè)文化。

這種 “穿透式” 的需求診斷，讓后續(xù)的獵頭工作避開了 “為招人而招人” 的誤區(qū)，真正對準了企業(yè)發(fā)展的核心痛點。

全域尋訪 + 精準匹配：攻克 “高端人才難尋” 難題

汽車行業(yè)生產(chǎn)管理類高端人才本就稀缺，加上重慶本地車企集中、人才競爭激烈，常規(guī)招聘渠道很難觸達被動求職的優(yōu)質(zhì)候選人。對此，玨佳獵頭公司采取了 “全域尋訪 + 精準篩選” 的策略：

• 劃定尋訪范圍：不僅覆蓋重慶本地長安、力帆等車企的核心生產(chǎn)管理人員，還延伸至長三角、珠三角汽車產(chǎn)業(yè)帶，因為這些區(qū)域的車企更早推進智能化改造，人才經(jīng)驗更匹配；

• 搭建人才地圖：通過玨佳獵頭公司10 余年積累的汽車行業(yè)人才庫，快速繪制了覆蓋全國的生產(chǎn)管理人才地圖，標注出 200 余名符合基礎條件的候選人；

• 多輪深度篩選：先通過電話溝通排除 “意愿不符” 者，再對 20 位初步候選人進行 3 輪測評 —— 包括生產(chǎn)效率提升方案設計、團隊沖突解決模擬等實操環(huán)節(jié)，*后推薦 5 人進入企業(yè)面試。

過程中還遇到一個關鍵問題：****的候選人（某合資車企生產(chǎn)經(jīng)理）因擔心 “民企管理模式差異” 猶豫不前。玨佳獵頭公司的顧問主動協(xié)調(diào)，安排候選人與集團生產(chǎn)副總進行 2 次非正式交流，同時陪同候選人考察新產(chǎn)線建設現(xiàn)場，直觀展示企業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ?終打消了其顧慮。

團隊化交付 + 售后跟進：確保 “人崗適配” 長效落地

不同于單一崗位招聘，此次需求是 “1 名總監(jiān) + 3 名核心下屬” 的團隊化招聘，玨佳獵頭公司特別注重 “團隊協(xié)同性”：在確定生產(chǎn)總監(jiān)候選人后，以其專業(yè)背景、管理風格為基準，篩選生產(chǎn)計劃經(jīng)理、設備管理經(jīng)理、質(zhì)量管控經(jīng)理 3 名下屬，確保團隊成員在經(jīng)驗互補、工作節(jié)奏上高度契合。

候選人入職后，玨佳獵頭公司并未終止服務，而是啟動了為期 3 個月的售后跟進：

1. 每周與候選人溝通，協(xié)助其快速融入團隊，解決初期工作中的協(xié)調(diào)問題；

2. 每月與集團 HR 總監(jiān)對接，反饋候選人工作表現(xiàn)，提供崗位適配調(diào)整建議；

3. 協(xié)助總監(jiān)搭建生產(chǎn)管理流程，推動精益生產(chǎn)工具的落地。

*終成果顯著：生產(chǎn)總監(jiān)入職 3 個月，生產(chǎn)線設備故障率下降 8%；入職 6 個月，整體產(chǎn)能較去年同期提升 18%，超額完成升級目標。該集團 HR 總監(jiān)在后續(xù)回訪中表示：“原本以為獵頭公司只負責找人，沒想到玨佳能從需求診斷到團隊搭建全程跟進，真正幫我們解決了產(chǎn)能升級的‘人才卡脖子’問題?！?/p>

深耕行業(yè) + 定制服務：玨佳獵頭的核心競爭力

在重慶汽車產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的當下，企業(yè)對核心人才的需求早已從 “有沒有” 轉向 “優(yōu)不優(yōu)”“合不合”。玨佳獵頭公司作為重慶本土專注中高端人才招聘的獵頭公司，始終堅持 “行業(yè)深耕 + 定制服務”：針對汽車、制造、電子等重慶支柱產(chǎn)業(yè)，組建專屬顧問團隊，積累了數(shù)萬份優(yōu)質(zhì)人才資源；同時摒棄 “標準化流程”，根據(jù)每家企業(yè)的發(fā)展階段、文化特點設計招聘方案，確保招到的不僅是 “合適的人”，更是 “能推動企業(yè)發(fā)展的人”。

如果您的企業(yè)正面臨核心管理崗、技術崗招聘難題，無論是汽車產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)能升級需求，還是其他行業(yè)的人才梯隊建設需求，玨佳獵頭公司都能提供從需求診斷到入職跟進的全流程獵頭服務。歡迎聯(lián)系我們，讓專業(yè)獵頭為您的企業(yè)發(fā)展注入核心人才動力。