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作為中國裝備制造產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)，重慶近年來依托汽車、船舶、工程機(jī)械等核心產(chǎn)業(yè)，形成了千億級裝備制造產(chǎn)業(yè)集群。但隨著產(chǎn)業(yè)升級加速，企業(yè)對高端管理人才的需求愈發(fā)迫切，尤其是生產(chǎn)運(yùn)營類核心崗位，常因人才稀缺陷入招聘困境。在此背景下，重慶本地專注裝備制造領(lǐng)域的獵頭公司 —— 玨佳獵頭公司，憑借對行業(yè)的深度洞察與精準(zhǔn)尋訪能力，近期成功為重慶某大型重工企業(yè)（下稱 “某重工”）獵聘生產(chǎn)副總，解決了企業(yè)關(guān)鍵崗位的用人難題。

企業(yè)招聘痛點(diǎn)：核心崗位 “招得來、留不住、用不好”

某重工是重慶本土深耕工程機(jī)械研發(fā)與生產(chǎn)的龍頭企業(yè)，產(chǎn)品覆蓋挖掘機(jī)、起重機(jī)等多個品類，年產(chǎn)值超 15 億元。2024 年初，因企業(yè)拓展智能制造生產(chǎn)線，原生產(chǎn)副總崗位出現(xiàn)空缺，HR 團(tuán)隊通過內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式招募 3 個月，卻始終未能找到合適人選。

“我們的需求很明確：既要懂傳統(tǒng)工程機(jī)械的生產(chǎn)流程，又要熟悉智能車間的管理邏輯，還得有帶過 200 人以上生產(chǎn)團(tuán)隊的經(jīng)驗(yàn)。” 某重工 HR 總監(jiān)在對接時表示，此前面試的候選人要么缺乏智能制造經(jīng)驗(yàn)，要么團(tuán)隊管理能力不足，“關(guān)鍵崗位不能湊活，只能找專業(yè)獵頭公司幫忙。”

在對比 3 家獵頭公司后，某重工*終選擇與玨佳獵頭公司合作。核心原因在于，玨佳是重慶本地少有的聚焦裝備制造領(lǐng)域的獵頭公司，不僅有 5 年以上的行業(yè)人才儲備，還能提供從需求診斷到入職跟進(jìn)的全流程服務(wù)，這正是企業(yè)急需的 “定制化獵頭解決方案”。

玨佳獵頭服務(wù)流程：從 “匹配簡歷” 到 “解決問題” 的深度服務(wù)

接到需求后，玨佳獵頭公司并未急于推薦候選人，而是先啟動 “需求診斷” 環(huán)節(jié) —— 由**獵頭顧問帶隊，深入某重工的生產(chǎn)車間，與 CEO、生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人、HR 團(tuán)隊展開 3 輪溝通，*終梳理出 3 個核心招聘要點(diǎn)：一是需主導(dǎo)過智能生產(chǎn)線的搭建或改造項(xiàng)目，二是能優(yōu)化生產(chǎn)流程降低 10% 以上的成本，三是具備跨部門協(xié)調(diào)能力，能銜接研發(fā)、采購與銷售團(tuán)隊。

基于此，玨佳獵頭團(tuán)隊啟動 “精準(zhǔn)尋訪”：

1. 從公司自建的 “裝備制造人才庫” 中篩選候選人，該人才庫涵蓋重慶、成都、武漢等西部裝備制造基地的 1.2 萬名中高層人才，其中生產(chǎn)管理類人才占比達(dá) 30%；

2. 拓展長三角、珠三角的異地人才資源，重點(diǎn)聯(lián)系曾在徐工、三一重工等頭部企業(yè)任職的生產(chǎn)管理者，挖掘有 “返鄉(xiāng)發(fā)展” 意愿的候選人；

3. 對初步鎖定的 15 位候選人進(jìn)行 “多維度評估”，除了專業(yè)能力面試，還加入生產(chǎn)流程模擬測試、團(tuán)隊沖突處理情景題，確保候選人的 “硬技能” 與 “軟素質(zhì)” 均符合企業(yè)需求。

經(jīng)過 21 天的尋訪與篩選，玨佳獵頭公司向某重工推薦了 8 位候選人，其中 3 人進(jìn)入終面。*終，曾在某頭部工程機(jī)械企業(yè)擔(dān)任智能生產(chǎn)部經(jīng)理的張先生脫穎而出，不僅完全匹配崗位需求，還在面試中提出了 “智能車間能耗優(yōu)化方案”，得到某重工 CEO 的高度認(rèn)可。

入職保障：獵頭服務(wù)不止于 “候選人到崗”

候選人入職后，玨佳獵頭公司并未結(jié)束服務(wù)，而是啟動了 “3 個月入職保障期”：每周與張先生對接，了解其在新崗位的適應(yīng)情況，協(xié)助解決與團(tuán)隊磨合、流程銜接的問題；同時每月與某重工 HR 團(tuán)隊溝通，反饋候選人的工作進(jìn)度，確保雙方預(yù)期一致。

“入職第一個月，張先生就梳理出生產(chǎn)車間的 3 個效率瓶頸，提出的‘工位優(yōu)化方案’已經(jīng)落地，預(yù)計每年能為公司節(jié)省 200 萬元成本?！?某重工 HR 總監(jiān)在回訪中對玨佳獵頭公司表示，“專業(yè)的獵頭公司不是只給簡歷，而是幫企業(yè)找到‘能解決問題’的人才，這一點(diǎn)玨佳做得很到位?！?/p>

聚焦裝備制造：玨佳獵頭的 “行業(yè)深耕” 優(yōu)勢

在重慶，專注單一領(lǐng)域的獵頭公司并不多，而玨佳獵頭公司從成立之初就確定 “聚焦裝備制造” 的定位。5 年來，公司累計為重慶及周邊地區(qū)的 40 余家裝備制造企業(yè)獵聘生產(chǎn)副總、研發(fā)總監(jiān)、質(zhì)量經(jīng)理等關(guān)鍵崗位，成功案例覆蓋汽車零部件、船舶設(shè)備、智能裝備等多個細(xì)分領(lǐng)域。

“對獵頭公司來說，‘行業(yè)深耕’才是核心競爭力?！?玨佳獵頭公司負(fù)責(zé)人表示，裝備制造行業(yè)有其特殊性，比如生產(chǎn)管理崗位需要懂工藝、懂設(shè)備、懂安全，“如果獵頭顧問不了解行業(yè)，推薦的候選人很可能‘紙上談兵’，浪費(fèi)企業(yè)時間?！?正是憑借這種 “懂行業(yè)、懂人才、懂企業(yè)” 的優(yōu)勢，玨佳獵頭公司不僅成為重慶裝備制造企業(yè)的 “固定獵頭合作伙伴”，還通過口碑傳播，吸引了四川、貴州等地的企業(yè)主動尋求合作。

對于有獵頭需求的裝備制造企業(yè)而言，選擇專業(yè)的獵頭公司，不僅能縮短招聘周期，更能找到 “適配企業(yè)發(fā)展階段” 的核心人才。如果您的企業(yè)正面臨生產(chǎn)管理、研發(fā)技術(shù)等關(guān)鍵崗位的招聘難題，不妨聯(lián)系重慶專注裝備制造領(lǐng)域的獵頭公司 —— 玨佳獵頭，我們將以 “精準(zhǔn)匹配、高效交付、長期保障” 的服務(wù)，幫您解決用人痛點(diǎn)。