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在新能源汽車產(chǎn)業(yè)加速迭代的當(dāng)下，自動駕駛技術(shù)已成為車企核心競爭力的關(guān)鍵指標(biāo)，而高端人才缺口卻成為行業(yè)發(fā)展的“攔路虎”。近日，專注高端人才配置的玨佳獵頭公司傳來重磅消息，正式推出自動駕駛?cè)瞬艑俜?wù)，憑借深厚的行業(yè)積累與精準(zhǔn)的人才匹配能力，已成功簽約2家國內(nèi)頭部車企，為其自動駕駛研發(fā)團(tuán)隊注入核心力量，再次彰顯專業(yè)獵頭公司的服務(wù)價值。

人才缺口成行業(yè)痛點，獵頭服務(wù)精準(zhǔn)破局

隨著L4級自動駕駛技術(shù)逐步走向商業(yè)化落地，車企對算法工程師、感知系統(tǒng)專家、數(shù)據(jù)標(biāo)注負(fù)責(zé)人等高端人才的需求呈爆發(fā)式增長。某招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，2025年國內(nèi)自動駕駛相關(guān)崗位缺口已超30萬，尤其是兼具技術(shù)研發(fā)與項目管理經(jīng)驗的復(fù)合型人才，供需比高達(dá)1:20。

“我們曾花6個月尋找一位自動駕駛算法總監(jiān)，面試近50人仍未找到匹配者?！蹦承聞萘嚻驢R總監(jiān)坦言，傳統(tǒng)招聘模式難以觸達(dá)被動求職的高端人才，而專業(yè)獵頭公司的介入成為破局關(guān)鍵。玨佳獵頭公司正是洞察到這一行業(yè)痛點，整合近三年積累的2萬+自動駕駛?cè)瞬刨Y源，針對性推出專屬服務(wù)，涵蓋人才Mapping、定向挖獵、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)全流程。

案例見證實力，專屬服務(wù)獲頭部車企認(rèn)可

此次簽約的某頭部自主品牌車企，急需搭建L4級自動駕駛量產(chǎn)團(tuán)隊，核心訴求是3個月內(nèi)完成5名感知算法工程師的招聘。玨佳獵頭公司接到需求后，立即啟動專屬服務(wù)小組，通過行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)與精準(zhǔn)人才畫像匹配，僅用45天就完成首批3名人才的入職，其中一位曾主導(dǎo)過主流車企自動駕駛系統(tǒng)迭代項目的工程師，入職后迅速解決了該企業(yè)的毫米波雷達(dá)融合算法難題。

另一家簽約的合資車企，則看中玨佳獵頭公司在海外人才挖獵方面的優(yōu)勢。針對其“引入海外自動駕駛測試專家”的需求，獵頭團(tuán)隊利用跨國人才數(shù)據(jù)庫，成功對接一位擁有10年歐洲車企測試經(jīng)驗的候選人，通過全程協(xié)助辦理工作簽證、安家對接等增值服務(wù)，確保人才順利入職?！氨任覀冾A(yù)期的招聘周期縮短了一半，獵頭公司的專業(yè)度超出預(yù)期?！痹摵腺Y車企研發(fā)負(fù)責(zé)人評價道。

多維賦能，打造自動駕駛?cè)瞬欧?wù)標(biāo)桿

與傳統(tǒng)獵頭服務(wù)不同，玨佳獵頭公司的自動駕駛專屬服務(wù)具備三大核心優(yōu)勢：一是建立了細(xì)分領(lǐng)域人才庫，按算法、硬件、測試等8個方向分類，實時更新人才動態(tài)；二是組建了專業(yè)顧問團(tuán)隊，其中80%擁有汽車行業(yè)從業(yè)背景，能精準(zhǔn)判斷人才技術(shù)能力與企業(yè)需求的匹配度；三是推出“90天保障期”服務(wù)，若人才入職后出現(xiàn)適配問題，將免費補薦候選人。

作為深耕西南地區(qū)的專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司此次推出的專屬服務(wù)，不僅填補了區(qū)域內(nèi)自動駕駛高端人才配置的服務(wù)空白，更通過與頭部車企的合作樹立了行業(yè)標(biāo)桿。據(jù)了解，目前已有3家新能源車企正在與玨佳獵頭公司洽談合作，涉及自動駕駛系統(tǒng)架構(gòu)師、車載AI工程師等關(guān)鍵崗位。

在汽車產(chǎn)業(yè)向智能化轉(zhuǎn)型的浪潮中，人才競爭將愈發(fā)激烈。玨佳獵頭公司表示，未來將持續(xù)深耕自動駕駛?cè)瞬蓬I(lǐng)域，通過技術(shù)升級優(yōu)化人才匹配效率，為更多車企提供高效、精準(zhǔn)的獵頭公司服務(wù)，助力汽車產(chǎn)業(yè)智能化升級。