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在新能源汽車產(chǎn)業(yè)加速迭代的當(dāng)下，電池管理系統(tǒng)（BMS）作為核心技術(shù)命脈，直接決定車輛續(xù)航與安全性能，而具備**經(jīng)驗的電池管理人才，已成為車企搶占市場的“核心籌碼”。面對這類復(fù)合型人才“一崗難求”的困境，重慶玨佳獵頭公司精準(zhǔn)洞察行業(yè)需求，推出電池管理人才專項獵頭服務(wù)，以專業(yè)高效的服務(wù)模式，助力車企突破招聘瓶頸，顯著提升招聘效率。

當(dāng)前新能源車企的招聘痛點尤為突出：電池管理人才既需掌握電化學(xué)、電力電子等專業(yè)知識，又要具備系統(tǒng)開發(fā)、故障診斷的實戰(zhàn)經(jīng)驗，這類復(fù)合型人才本就稀缺，加之各大車企紛紛加碼新能源領(lǐng)域，人才競爭進(jìn)入白熱化階段。不少車企HR坦言，傳統(tǒng)招聘渠道耗時數(shù)月，收到的簡歷要么專業(yè)不符，要么經(jīng)驗不足，核心崗位長期空缺直接影響項目推進(jìn)。

作為深耕獵頭行業(yè)多年的專業(yè)獵頭公司，玨佳獵頭公司憑借敏銳的行業(yè)洞察力和豐富的人才儲備，針對性推出電池管理人才專項服務(wù)。與傳統(tǒng)招聘不同，玨佳獵頭公司的專項服務(wù)從“被動篩選”轉(zhuǎn)向“主動挖獵”，依托覆蓋新能源產(chǎn)業(yè)鏈的人才數(shù)據(jù)庫，以及遍布全國的行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)，精準(zhǔn)定位符合企業(yè)需求的目標(biāo)人才。

在人才篩選環(huán)節(jié)，玨佳獵頭公司建立了一套嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)：除核實專業(yè)背景、工作履歷外，還會通過技術(shù)筆試、案例分析等方式，全面評估候選人的技術(shù)能力；同時結(jié)合企業(yè)企業(yè)文化與崗位需求，考察候選人的職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展?jié)摿?，確保推薦的人才“人崗匹配”。重慶某新能源車企近期計劃擴充電池管理研發(fā)團(tuán)隊，在與玨佳獵頭公司合作后，僅15天就收到3份符合要求的候選人簡歷，經(jīng)過面試后成功錄用2人，招聘周期較以往縮短70%。該車企HR表示：“玨佳獵頭公司的專項服務(wù)精準(zhǔn)高效，幫我們解決了大難題，這才是專業(yè)獵頭公司該有的水準(zhǔn)?！?/p>

除了精準(zhǔn)高效，玨佳獵頭公司的專項服務(wù)還注重全程保障。從需求溝通、人才尋訪，到面試協(xié)調(diào)、入職跟進(jìn)，都配備專屬獵頭顧問全程對接，及時反饋進(jìn)展，化解招聘過程中的各類問題。針對電池管理人才薪資談判難度大的問題，獵頭顧問憑借對行業(yè)薪資水平的精準(zhǔn)把握，在企業(yè)與候選人之間搭建溝通橋梁，實現(xiàn)雙方利益的平衡，提高offer接受率。

隨著新能源汽車產(chǎn)業(yè)的持續(xù)升溫，人才競爭將愈發(fā)激烈，專業(yè)的獵頭服務(wù)成為車企破局的關(guān)鍵。玨佳獵頭公司此次推出的電池管理人才專項服務(wù)，不僅是對行業(yè)需求的快速響應(yīng)，更是其專業(yè)獵頭服務(wù)能力的集中體現(xiàn)。未來，玨佳獵頭公司將繼續(xù)聚焦新能源等新興產(chǎn)業(yè)，不斷優(yōu)化服務(wù)流程，拓展人才資源，為更多企業(yè)提供精準(zhǔn)、高效的獵頭服務(wù)，助力企業(yè)在人才競爭中占據(jù)優(yōu)勢，推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

如果您的企業(yè)正面臨電池管理人才或其他核心崗位的招聘難題，不妨選擇玨佳獵頭公司，讓專業(yè)獵頭團(tuán)隊為您量身定制招聘解決方案，快速鎖定優(yōu)質(zhì)人才。