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隨著國內(nèi)醫(yī)械市場競爭加劇，“出?！背蔀楸姸嗥髽I(yè)的戰(zhàn)略選擇。但歐盟CE認證、美國FDA注冊等復雜的國際法規(guī)體系，讓醫(yī)械注冊人才成為企業(yè)出海的“核心剛需”。近期，重慶玨佳獵頭公司憑借精準的醫(yī)械注冊人才專項服務(wù)，為本地某體外診斷試劑企業(yè)成功匹配注冊經(jīng)理崗，助力該企業(yè)突破海外市場準入瓶頸。

“招了半年都沒找到合適的人，要么懂法規(guī)但不懂醫(yī)械產(chǎn)品，要么有經(jīng)驗但不熟悉歐盟市場。”該出海企業(yè)HR總監(jiān)李女士坦言，企業(yè)計劃拓展歐洲市場，急需一位能統(tǒng)籌CE認證全流程的注冊經(jīng)理。此前通過傳統(tǒng)招聘渠道接觸的候選人，均因“專業(yè)斷層”或“經(jīng)驗單一”未能達標。

了解到企業(yè)需求后，玨佳獵頭公司迅速組建專項服務(wù)小組。不同于通用型獵頭服務(wù)，小組核心成員均具備3年以上醫(yī)械行業(yè)人才服務(wù)經(jīng)驗，且提前研讀了該企業(yè)核心產(chǎn)品的技術(shù)手冊及歐盟IVDR法規(guī)要求。“醫(yī)械注冊崗位的專業(yè)性*強，候選人不僅要懂法規(guī)條文，更要熟悉產(chǎn)品研發(fā)邏輯，能在注冊環(huán)節(jié)提前規(guī)避技術(shù)風險?！睂ｍ椥〗M負責人解釋道。

基于此，服務(wù)團隊構(gòu)建了“三維人才畫像”：除5年以上醫(yī)械注冊經(jīng)驗、主導過CE認證項目等基礎(chǔ)條件外，特別要求候選人具備體外診斷試劑領(lǐng)域?qū)I(yè)背景，且能熟練使用歐盟電子注冊系統(tǒng)EUDAMED。為精準定位人才，團隊一方面從自有5000+醫(yī)械注冊人才庫中篩選，另一方面通過醫(yī)械行業(yè)協(xié)會、專業(yè)論壇等渠道定向挖掘。

經(jīng)過首輪篩選，12名候選人進入初面環(huán)節(jié)。玨佳獵頭創(chuàng)新采用“法規(guī)實操測試+模擬談判”考核模式，讓候選人現(xiàn)場分析某款同類產(chǎn)品的注冊缺陷，并模擬與歐盟公告機構(gòu)的溝通場景。*終，曾任職于國內(nèi)頭部醫(yī)械企業(yè)、主導過3款體外診斷試劑CE認證的張先生脫穎而出。

為確保匹配穩(wěn)定性，服務(wù)團隊還對張先生進行了深度背調(diào)，不僅核實其過往項目成果，還通過前同事訪談了解其跨部門協(xié)作能力——這正是企業(yè)強調(diào)的“能推動研發(fā)、生產(chǎn)部門配合注冊進度”的關(guān)鍵要求。入職前，玨佳獵頭還組織了崗前溝通會，幫助張先生快速熟悉企業(yè)產(chǎn)品管線及海外戰(zhàn)略規(guī)劃。

“入職3個月就完成了核心產(chǎn)品的CE認證資料遞交，比預(yù)期提前了整整一個季度?！崩钆康姆答佊∽C了此次匹配的成功。據(jù)了解，玨佳獵頭公司近年來深耕醫(yī)械人才賽道，已為重慶及周邊20余家醫(yī)械企業(yè)提供專項服務(wù)，醫(yī)械注冊崗人才匹配成功率達82%，遠高于行業(yè)平均水平。

在醫(yī)械出海熱潮下，人才短板已成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。玨佳獵頭公司的專項服務(wù)模式，打破了“企業(yè)盲目招、人才盲目投”的困境。通過精準定位需求、深挖人才價值、全程跟進適配，讓專業(yè)人才找到合適的舞臺，也讓企業(yè)在海外市場競爭中獲得核心支撐。

正如業(yè)內(nèi)專家所言，醫(yī)械行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展離不開專業(yè)人才的支撐，而專業(yè)獵頭服務(wù)正在成為人才與企業(yè)之間的“精準連接器”。對于更多計劃出海的醫(yī)械企業(yè)而言，選擇像玨佳獵頭這樣具備行業(yè)深度的專項服務(wù)，或許正是突破人才瓶頸的高效路徑。