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隨著新能源汽車出海進(jìn)入“深水區(qū)”，智能駕駛系統(tǒng)的本地化集成成為車企破局的關(guān)鍵。近期，重慶玨佳獵頭公司憑借對智能駕駛領(lǐng)域的深度洞察，為重慶本土某出海車企成功匹配智能駕駛系統(tǒng)集成項目經(jīng)理，助力該企業(yè)攻克歐洲市場的技術(shù)落地難題，這一案例也成為獵頭行業(yè)精準(zhǔn)服務(wù)高端制造人才的典型范本。

“我們需要的不是單純的技術(shù)專家，而是能帶著團(tuán)隊在歐洲完成智能駕駛系統(tǒng)本土化適配的‘指揮官’。”該出海車企人力資源總監(jiān)李女士坦言，企業(yè)去年進(jìn)入德國市場后，因歐盟嚴(yán)格的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和復(fù)雜的路況數(shù)據(jù)，智能駕駛系統(tǒng)頻繁出現(xiàn)適配問題，急需一位兼具技術(shù)功底、項目管理能力和跨文化溝通經(jīng)驗的核心人才。此前企業(yè)自主招聘半年，收到的上百份簡歷中，要么技術(shù)人才缺乏出海項目經(jīng)驗，要么管理人才對智能駕駛技術(shù)一知半解。

接到委托后，玨佳獵頭公司迅速成立專項服務(wù)小組。獵頭顧問首先與車企技術(shù)負(fù)責(zé)人深度溝通，拆解崗位核心需求：不僅要精通多傳感器融合、域控制器開發(fā)等核心技術(shù)，還要有帶領(lǐng)10人以上團(tuán)隊完成百萬級項目的經(jīng)驗，更關(guān)鍵的是需熟悉歐盟UN-R155法規(guī)，具備英語或德語工作能力?！斑@個崗位的核心是‘技術(shù)+管理+本地化’的三重融合，普通的人才搜索邏輯根本行不通?！睂ｍ椥〗M負(fù)責(zé)人張顧問說。

基于此，玨佳獵頭構(gòu)建了“技術(shù)能力+項目履歷+跨文化適配”的三維人才畫像。他們放棄傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的廣撒網(wǎng)模式，轉(zhuǎn)而聚焦兩類人群：一是在博世、大陸集團(tuán)等跨國零部件企業(yè)負(fù)責(zé)過歐洲市場項目的技術(shù)管理者，二是國內(nèi)頭部車企出海業(yè)務(wù)線的核心項目成員。通過行業(yè)人脈庫精準(zhǔn)觸達(dá)，僅一周就鎖定20名潛在候選人。

候選人王先生的出現(xiàn)讓獵頭團(tuán)隊眼前一亮。他擁有8年智能駕駛系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗，曾主導(dǎo)某新能源車企歐洲市場智能駕駛系統(tǒng)的本土化改造，帶領(lǐng)團(tuán)隊解決過因歐洲環(huán)島路況特殊導(dǎo)致的毫米波雷達(dá)誤判問題，不僅熟悉UN-R155法規(guī)，還能用法語進(jìn)行商務(wù)談判。但*初王先生因擔(dān)心新企業(yè)的海外資源不足而猶豫。玨佳獵頭隨即安排企業(yè)技術(shù)副總裁與王先生進(jìn)行視頻溝通，詳細(xì)介紹企業(yè)在歐洲的研發(fā)中心布局和技術(shù)投入計劃，同時結(jié)合王先生的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，分析該崗位在技術(shù)決策權(quán)和薪酬激勵上的優(yōu)勢，*終打消其顧慮。

為確保匹配成功率，玨佳獵頭還在面試前為王先生提供專項輔導(dǎo)，梳理其在歐洲項目中的技術(shù)難點解決方案，提煉跨文化團(tuán)隊管理的核心經(jīng)驗。面試中，王先生針對企業(yè)提出的“如何在3個月內(nèi)完成德國市場智能駕駛系統(tǒng)的法規(guī)認(rèn)證”問題，提出“法規(guī)前置+模塊化測試”的解決方案，精準(zhǔn)擊中企業(yè)需求，當(dāng)場獲得錄用意向。

如今王先生已入職3個月，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成歐洲市場智能駕駛系統(tǒng)的核心參數(shù)調(diào)整，順利通過德國聯(lián)邦機(jī)動車管理局的初步認(rèn)證。“玨佳獵頭找的不是‘*合適的簡歷’，而是‘*適配的人才’。”李女士對此次合作高度認(rèn)可。

在智能駕駛?cè)瞬湃笨诔掷m(xù)擴(kuò)大的當(dāng)下，玨佳獵頭的成功并非偶然。據(jù)了解，該公司已建立包含5000余名智能駕駛領(lǐng)域高端人才的數(shù)據(jù)庫，定期更新技術(shù)趨勢和人才流動動態(tài)。張顧問表示，高端人才服務(wù)不能停留在“牽線搭橋”，更要成為企業(yè)與人才之間的“價值翻譯官”，既懂企業(yè)的戰(zhàn)略需求，也懂人才的職業(yè)追求，這正是獵頭行業(yè)在高端制造領(lǐng)域的核心價值所在。隨著重慶汽車產(chǎn)業(yè)向智能網(wǎng)聯(lián)化加速轉(zhuǎn)型，這樣的精準(zhǔn)人才匹配服務(wù)，必將成為推動產(chǎn)業(yè)升級的重要力量。