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在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的當(dāng)下，封裝膠水作為芯片封裝環(huán)節(jié)的核心材料，其研發(fā)能力直接決定企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。然而，兼具研發(fā)深度與管理經(jīng)驗(yàn)的封裝膠水高端人才*度稀缺，成為制約眾多半導(dǎo)體材料企業(yè)發(fā)展的瓶頸。近期，重慶玨佳獵頭公司憑借其深耕半導(dǎo)體領(lǐng)域的人才儲(chǔ)備與專項(xiàng)服務(wù)體系，成功為重慶某知名半導(dǎo)體材料企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“A企業(yè)”）匹配到一位**封裝膠水研發(fā)技術(shù)總監(jiān)，精準(zhǔn)破解了企業(yè)的人才困境。

A企業(yè)是重慶半導(dǎo)體材料領(lǐng)域的標(biāo)桿企業(yè)，專注于高端半導(dǎo)體封裝材料的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于消費(fèi)電子、汽車電子等核心領(lǐng)域。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)張，亟需一位兼具封裝膠水研發(fā)核心能力與團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)總監(jiān)，主導(dǎo)企業(yè)新一代高可靠性封裝膠水的研發(fā)項(xiàng)目，推動(dòng)產(chǎn)品迭代升級(jí)以搶占市場(chǎng)先機(jī)。但在招聘過程中，A企業(yè)遭遇了諸多難題。

據(jù)A企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人透露，封裝膠水研發(fā)涉及材料化學(xué)、高分子合成、半導(dǎo)體工藝等多學(xué)科交叉知識(shí)，高端人才本就鳳毛麟角。而技術(shù)總監(jiān)崗位不僅要求候選人具備10年以上封裝膠水研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，掌握核心配方與工藝技術(shù)，還需具備團(tuán)隊(duì)搭建與項(xiàng)目管理能力，能夠統(tǒng)籌研發(fā)團(tuán)隊(duì)攻克技術(shù)難關(guān)。企業(yè)通過傳統(tǒng)招聘渠道發(fā)布信息后，收到的簡(jiǎn)歷雖多，但符合核心要求的候選人不足3%，部分候選人要么研發(fā)能力達(dá)標(biāo)但缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，要么管理經(jīng)驗(yàn)豐富卻對(duì)封裝膠水細(xì)分領(lǐng)域鉆研不深，招聘工作一度陷入停滯。

在多方嘗試無果后，A企業(yè)選擇與深耕重慶本土、專注半導(dǎo)體領(lǐng)域人才服務(wù)的玨佳獵頭公司合作。玨佳獵頭公司接到需求后，并未盲目開展人才搜尋，而是啟動(dòng)了專項(xiàng)服務(wù)流程。首先，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)深入A企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，與企業(yè)創(chuàng)始人、技術(shù)骨干及人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行多輪溝通，不僅明確了崗位的硬性技能要求，更精準(zhǔn)捕捉到企業(yè)的文化特質(zhì)與發(fā)展愿景——A企業(yè)注重技術(shù)創(chuàng)新與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，希望候選人既能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破技術(shù)瓶頸，又能契合企業(yè)務(wù)實(shí)創(chuàng)新的發(fā)展理念。

基于此，玨佳獵頭公司依托其多年積累的半導(dǎo)體材料領(lǐng)域人才數(shù)據(jù)庫，啟動(dòng)了精準(zhǔn)人才地圖繪制工作。團(tuán)隊(duì)聚焦國內(nèi)外頭部半導(dǎo)體封裝材料企業(yè)、科研院所，重點(diǎn)篩選具備封裝膠水核心研發(fā)經(jīng)驗(yàn)且有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷的候選人?？紤]到封裝膠水研發(fā)的專業(yè)性，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)還邀請(qǐng)了內(nèi)部半導(dǎo)體材料領(lǐng)域的**顧問參與篩選，對(duì)候選人的研發(fā)項(xiàng)目成果、技術(shù)難點(diǎn)突破能力進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。

在人才搜尋過程中，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)一位符合核心要求的候選人張先生。張先生擁有12年封裝膠水研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，曾任職于國內(nèi)某**半導(dǎo)體材料企業(yè)研發(fā)總監(jiān)，主導(dǎo)過多個(gè)高可靠性封裝膠水研發(fā)項(xiàng)目，成功突破多項(xiàng)核心技術(shù)瓶頸，產(chǎn)品市場(chǎng)占有率位居行業(yè)前列。同時(shí)，他具備豐富的團(tuán)隊(duì)搭建與管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效統(tǒng)籌研發(fā)資源，推動(dòng)項(xiàng)目高效落地。

不過，張先生當(dāng)時(shí)對(duì)跳槽持謹(jǐn)慎態(tài)度。玨佳獵頭公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人多次與張先生溝通，詳細(xì)介紹了A企業(yè)的發(fā)展前景、研發(fā)實(shí)力以及新一代產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的戰(zhàn)略意義，同時(shí)結(jié)合重慶的產(chǎn)業(yè)政策與人才扶持政策，消除了他的顧慮。此外，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)還搭建了A企業(yè)與張先生的高效溝通橋梁，安排雙方進(jìn)行多輪深度面談，從技術(shù)研發(fā)方向、團(tuán)隊(duì)管理模式到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面進(jìn)行充分對(duì)接。

在背景調(diào)查階段，玨佳獵頭公司嚴(yán)格核實(shí)張先生的工作履歷、項(xiàng)目成果真實(shí)性以及職業(yè)口碑，確認(rèn)其研發(fā)能力與管理經(jīng)驗(yàn)均符合A企業(yè)需求。*終，經(jīng)過雙方協(xié)商，張先生成功入職A企業(yè)擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)。入職3個(gè)月后，玨佳獵頭公司進(jìn)行回訪得知，張先生已快速融入團(tuán)隊(duì)，牽頭梳理了企業(yè)現(xiàn)有研發(fā)體系，明確了新一代封裝膠水研發(fā)方向，組建了核心研發(fā)小組，推動(dòng)研發(fā)項(xiàng)目取得階段性進(jìn)展。A企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人表示：“玨佳獵頭公司精準(zhǔn)把握了我們的人才需求，匹配效率與候選人質(zhì)量都超出預(yù)期，為企業(yè)突破技術(shù)瓶頸提供了關(guān)鍵支撐。”

此次成功匹配，并非偶然。作為重慶本土專注半導(dǎo)體領(lǐng)域的獵頭機(jī)構(gòu)，玨佳獵頭公司多年來深耕細(xì)分領(lǐng)域，建立了完善的專項(xiàng)人才服務(wù)體系。針對(duì)封裝膠水等半導(dǎo)體材料研發(fā)人才，公司不僅積累了豐富的人才儲(chǔ)備，還形成了從需求挖掘、人才搜尋、精準(zhǔn)匹配到入職跟進(jìn)的全流程服務(wù)模式，能夠精準(zhǔn)破解企業(yè)高端人才招聘難題。

在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)國產(chǎn)化加速推進(jìn)的背景下，高端技術(shù)人才成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。玨佳獵頭公司憑借對(duì)細(xì)分領(lǐng)域的深刻理解、精準(zhǔn)的人才匹配能力以及專業(yè)的服務(wù)態(tài)度，為半導(dǎo)體企業(yè)與高端人才搭建了高效對(duì)接橋梁，助力企業(yè)突破人才瓶頸，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。未來，玨佳獵頭公司將繼續(xù)深耕半導(dǎo)體等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，聚焦更多細(xì)分領(lǐng)域高端人才服務(wù)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入人才動(dòng)力。