導(dǎo)航 
春節(jié)剛過，山城重慶的“搶人大戰(zhàn)”便已熱火朝天。
2026年2月24日，永川區(qū)人民廣場，重慶市“春暖農(nóng)民工”暨“春風行動”大型招聘活動正式啟動。主會場1000余家企業(yè)攜3萬余個崗位集體亮相，現(xiàn)場人潮涌動 。與此同時，在萬州，167家企業(yè)帶來了1.15萬個崗位；在兩江新區(qū)，55家優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供了2463個職位 。
數(shù)據(jù)是火熱的注腳：2026年1至3月，重慶全市計劃舉辦線上線下招聘會1000場，累計發(fā)布崗位30萬個 。而全年目標更是劍指城鎮(zhèn)新增就業(yè)65萬人以上，促進青年留渝來渝40萬人，農(nóng)民工就近就業(yè)30萬人 。
然而，在這股就業(yè)春風的吹拂下，一個老生常談卻又無比現(xiàn)實的問題依然橫亙在企業(yè)和求職者之間：崗位等人，人挑崗位，而真正的好人才，永遠是稀缺品。
“我們急需機器人技術(shù)研發(fā)、運營管理人才，有1至2年相關(guān)經(jīng)驗者月薪2萬至3萬元，還有分紅?！痹谟来ㄕ衅笗F(xiàn)場，某科技公司負責人喬先生對著來往的人群賣力吆喝 。他坦言，盡管公司成立僅兩年多，但正處于爆發(fā)式上升期，人才缺口巨大，行業(yè)內(nèi)高端技術(shù)崗月薪甚至開到了8萬元 。
這不是孤例。隨著重慶數(shù)字經(jīng)濟與智能制造的加速落地，用工市場結(jié)構(gòu)正在被重塑。人工智能、AI大模型、機器人、低空經(jīng)濟等新興賽道崗位需求旺盛，成為企業(yè)攬才的重點，卻也成了“人才荒”的重災(zāi)區(qū)。
某科技公司招聘負責人蔣春女士對此深有感觸：“我們急需美學類、語言類AI大模型訓練師，這類人才太難找了。”她告訴記者，隨著多模態(tài)大模型快速發(fā)展，圖片、視頻類訓練任務(wù)激增，企業(yè)新建的基地即將投用，需要招聘100人左右，但具備相關(guān)技能的人才鳳毛麟角，企業(yè)只能招應(yīng)屆生從頭培訓 。
更令人耳目一新的是“AI漫劇制作”這一新興職業(yè)。某影視科技公司招聘負責人張先生解釋，這個崗位需要用漫畫形式演繹短劇，求職者既要會用AI軟件，還要有編劇、導(dǎo)演思維?！叭瞬盘∪绷?，高校里沒有完全對口的專業(yè)，我們只能自己培養(yǎng)?！彼锌?，這個崗位去年八九月份才出現(xiàn)，行業(yè)需求卻增長飛快 。
在兩江新區(qū)的一場招聘會上，某汽車科技公司甚至拿出了“智能駕駛安全員”這樣的高新崗位，專門面向退役軍人及青年人才 。而在萬州，隨著低空經(jīng)濟被列為重點產(chǎn)業(yè)，CAAC無人機操作員成為搶手貨，某公司提供的無人機吊運、植保飛手崗位前，圍滿了前來咨詢的年輕人 。
風口已至，人才未滿。 玨佳獵頭公司一位**顧問分析認為，重慶的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正向“智能化、數(shù)字化”深度轉(zhuǎn)型，但人才培養(yǎng)具有滯后性，導(dǎo)致新興崗位的供需錯配短期內(nèi)難以緩解?！昂萌瞬庞肋h是稀缺品，尤其是在前沿技術(shù)領(lǐng)域，企業(yè)不僅要拼薪資，還要拼培訓體系、拼成長空間?！?/p>
新興產(chǎn)業(yè)高薪搶人，傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)也不甘示弱。在招聘會現(xiàn)場，汽車摩托車、電子信息、智能裝備等實體經(jīng)濟的崗位供給充足，但一線技工、熟練操作工的缺口依然明顯。
某汽車零部件公司主要為長城汽車供應(yīng)座椅和內(nèi)外飾件，招聘負責人龔新先生表示，企業(yè)訂單持續(xù)遞增，春節(jié)后急需產(chǎn)品技術(shù)崗、模具技術(shù)崗、質(zhì)量控制崗以及一線操作工200余人?！耙痪€操作人員*為緊缺，普通崗位底薪5000至6000元，專業(yè)技術(shù)崗月薪可達1萬至2萬元，高端人才更高。”他說，制造業(yè)節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)節(jié)奏加快，熟練技工的穩(wěn)定性直接關(guān)系到生產(chǎn)線運轉(zhuǎn) 。
同樣，在萬州招聘會上，某餐飲管理公司負責人陳勇先生一邊整理厚厚一摞簡歷，一邊對記者說：“今年我們門店和團隊都在擴大，服務(wù)、管理、技術(shù)崗位都要人，只要踏實肯干，我們都愿意培養(yǎng)?！彼貏e提到，這次招聘會人流量大、求職者意向強，收到的簡歷質(zhì)量超出預(yù)期 。
求職者張誠先生有著多年的機械操作經(jīng)驗，他把目標鎖定在數(shù)控和設(shè)備運維類崗位上?！艾F(xiàn)在萬州制造業(yè)發(fā)展起來了，技術(shù)工人越來越吃香，我有經(jīng)驗，心里也更有底?！彼F(xiàn)場和企業(yè)招聘人員深入交流，順利遞交了簡歷 。
事實上，重慶在“十四五”期間持續(xù)推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級換代，對技能人才的需求從“體力型”向“技能型”轉(zhuǎn)變。懂技術(shù)、有經(jīng)驗、能吃苦的熟練技工，成為企業(yè)爭搶的“香餑餑”。
值得注意的是，今年的招聘熱潮中，“返鄉(xiāng)就業(yè)”成為一股強勁的暖流。
在永川招聘會現(xiàn)場，求職者王先生在各展位間仔細篩選?！叭ツ暝谕馐〈蚬?，顧不上家里老人孩子，現(xiàn)在家門口就有這么多好崗位，待遇不比外面差。”他手里攥著幾家電子廠的宣傳單，打算和家人商量后定下來 。
來自廣安、瀘州的求職者也紛紛表示，在家門口就能找到待遇不遜于外地的工作，兼顧家庭與收入，就業(yè)更有歸屬感 。
數(shù)據(jù)支撐了這一趨勢：截至2025年底，重慶籍農(nóng)民工市外就業(yè)245.9萬人、市內(nèi)就業(yè)549.1萬人，市內(nèi)就業(yè)占比達到69.1%，越來越多的農(nóng)民工選擇留在家鄉(xiāng) 。
為了留住這些返鄉(xiāng)人才，企業(yè)普遍提升待遇：本地技術(shù)崗月薪6000元至8000元，川渝專區(qū)技術(shù)崗月薪超8000元，包食宿、崗前培訓、五險一金、年終獎成為標配 。重慶某自動化技術(shù)公司招聘負責人朱高平先生坦言，本地人才穩(wěn)定性強，能為企業(yè)發(fā)展注入持久活力 。
除了薪資，政府也在服務(wù)上下功夫。2026年春節(jié)期間，重慶以“引老鄉(xiāng)、回家鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”為主題，開展“春暖農(nóng)民工”服務(wù)行動，在交通樞紐設(shè)置1000個服務(wù)點，發(fā)揮2.3萬名勞務(wù)經(jīng)紀人的作用，精準對接求職需求 。萬州區(qū)相關(guān)負責人表示，將持續(xù)推進常態(tài)化招聘服務(wù)，讓群眾在家門口就好業(yè) 。
面對“好人才永遠稀缺”的困局，重慶并非束手無策。
在青年人才儲備方面，重慶構(gòu)建了全鏈條、多維度、有溫度的青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，2025年吸引約39.6萬名青年留渝來渝，開展2200場大學生就創(chuàng)活動，服務(wù)大學生45萬人次 。
在技能人才培養(yǎng)上，重慶以中國重慶數(shù)字經(jīng)濟人才市場為抓手，2025年開展數(shù)字經(jīng)濟類專場引才活動92場，引進相關(guān)人才5000余人，建成市級高技能人才培訓基地，創(chuàng)新打造“培訓+招聘”聯(lián)動模式 。
重慶市人力社保局相關(guān)負責人表示，2026年將建設(shè)“AI+高質(zhì)量就業(yè)”綜合場景，優(yōu)化人才全譜系引育機制，深化“區(qū)企共用”“雙聘雙用”改革，實施高技能領(lǐng)軍人才專項培育計劃 。同時，指導(dǎo)企業(yè)提高技能人才工資待遇，讓勞動者“錢袋子”更鼓 。
從“搶人”到“造人”，從“流動”到“扎根”，重慶正在下一盤人才的大棋。
2026年的春天，重慶的人才市場熱氣騰騰。3萬個崗位、1000場招聘、65萬新增就業(yè)目標 ——這些數(shù)字背后，是產(chǎn)業(yè)升級的迫切，是企業(yè)求賢的渴望，更是無數(shù)求職者對美好生活的向往。
然而，透過喧囂的招聘現(xiàn)場，我們更應(yīng)清醒地看到：好人才永遠是稀缺品，這是一個不會自動消失的命題。 對于企業(yè)，這意味著要舍得投入培養(yǎng)人、用心用情留住人；對于求職者，這意味著必須不斷學習、擁抱變化；對于城市，這意味著要持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)，讓“近者悅、遠者來”。
正如一位**獵頭所言：“人才市場的‘春風’可以靠政策吹來，但‘好人才’這片森林，需要陽光、雨露和時間，才能茁壯成長?！?/p>
重慶，正在路上。
(重要提示：資料成功提交后，我們的專業(yè)服務(wù)人員將在24h聯(lián)系您，請您保持通訊暢通。)
玨佳企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司 總部地址：上海市浦東新區(qū)世紀大道1090號斯米克大廈6樓 TEL：400-8325-007 滬ICP備888號
